INFORMACIÓN COMPLETA DEL FUNCIONARIO

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  Nombre:
 LUIS ENRIQUE  ESTRADA  LUEVANO 
Clave o Nivel del puesto:
43.1
Denominación del Cargo:
Gerente del Instituto de Capacitación y Desarrollo (INCADE)
Denominación del Área/Puesto:
Gerencia del Instituto de Capacitación y Desarrollo (INCADE)
Área de adscripción inmediata superior:
Dirección General

 

ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES

Denominación de la Norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones:
Estatuto Orgánico del Sistema de Transporte Colectivo

Fundamento Legal:
Capítulo Sexto, de las Facultades y Obligaciones de las Unidades Administrativas, Sección Tercera de las Gerencias.

Atribuciones, responsabilidades y/o fuciones:
Misión:
Establecer y ejecutar las políticas y lineamientos para la planeación, desarrollo, seguimiento y evaluación de los programas de capacitación, orientados a incrementar los niveles de eficiencia y productividad de los trabajadores técnicos y administrativos del Sistema, que contribuyan al desarrollo personal y organizacional y por ende, al logro de los objetivos del Sistema, de conformidad con lo señalado en la normatividad aplicable en la materia.

Objetivos:
Proponer oportunamente acciones metodológicas que faciliten la identificación de necesidades de capacitación, para la óptima planeación de los programas de capacitación y adiestramiento. Brindar con calidad y eficiencia, programas de capacitación que incrementen la competitividad y propicien la productividad laboral de los trabajadores del Organismo.

Atribuciones: Estatuto Orgánico del Sistema de Transporte Colectivo. Capítulo Sexto, de las Facultades y Obligaciones de las Unidades Administrativas, Sección Tercera de las Gerencias.

Artículo 38.-Corresponde a la Gerencia del Instituto de Capacitación y Desarrollo (INCADE) las siguientes facultades y obligaciones: I. Establecer, coordinar y vigilar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos en materia de capacitación de los trabajadores del Organismo;
II. Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración de los programas de trabajo para la impartición de cursos de inducción, actualización, formación y desarrollo para el personal del Sistema;
III. Establecer los mecanismos de comunicación y coordinación con instituciones oficiales y educativas para la obtención de servicios e instructores especializados, así como para el intercambio de experiencias en la capacitación y desarrollo de personal;
IV. Mantener una cartera de instructores actualizada, que cumpla los requisitos técnicos y pedagógicos para la instrucción del personal;
V. Establecer los mecanismos de comunicación y coordinación con las unidades administrativas del Organismo, a efecto de identificar las prioridades para la capacitación y desarrollo de personal;
VI. Establecer las directrices para el diseño e instrumentación de programas de control, evaluación y seguimiento en la capacitación y desarrollo de los recursos humanos en instituciones públicas y privadas;
VII. Organizar, dirigir y coordinar las actividades de los Comités técnicos de capacitación;
VIII. Participar en la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento;
IX. Capacitar al personal del Organismo seleccionado para puestos especializados, de acuerdo a los lineamientos y funciones específicas del área de adscripción;
X. Incrementar las aptitudes del personal de las áreas operativas, a través de la capacitación y el adiestramiento, a fin de prepararlo para el desempeño eficiente y eficaz de su puesto;
XI. Propiciar el desarrollo de las características individuales de los trabajadores, a través de eventos que motiven una actitud positiva para con su labor en el Sistema;
XII. Actualizar los conocimientos técnicos del personal de las áreas operativas, a fin de prevenir la obsolescencia operativa y evitar los riesgos y accidentes de trabajo;
XIII. Establecer las políticas y lineamientos para la elaboración y realización de evaluaciones del personal que asista a los cursos y que así lo ameriten;
XIV. Inducir al personal seleccionado de nuevo ingreso, a fin de situarlo en el contexto general del Sistema;
XV. Establecer y difundir los mecanismos, criterios y procedimientos de captación, elaboración, producción y actualización de la información estadística del Organismo;
XVI. Integrar, en forma confiable y oportuna los informes necesarios para la atención de requerimientos de las dependencias y entidades de la Administración Pública relacionados con la operación del Organismo; y
XVII. Las demás funciones afines a las que anteceden y las que le encomiende el Director General, de conformidad con las disposiciones legales y administrativas aplicables.